公司严重违反合同加班加点

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 05:03:50
我在一家公司工作已十年，去年实行的综合计时制，今年实行计件制，最近几个月，公司每天要求工人工作10到12小时，每月只休息2到3天。还要三班倒。严重违反合同所规定每天8小时每周不超过44小时规定。员工个个身心疲惫，如果以此辞职能不能得到经济补偿，如果申请仲裁，员工可以得到那些好处

广东胡律师：

1、如果是采取计件制的话，要看根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。

2、如果用人单位在采取计件制，作为劳动者完成了计件定额任务后用人单位还延长工作时间并不给予加班费或调休的话，你辞职就可以得到工作年限的经济补偿。

劳动法规定用人单位每周正常上班不超过40小时,加班每天不超过3小时,,如果你辞职肯定补不了多少,先去投诉