代打卡算是严重违反公司制度吗？

我是个孕妇，几天前去医院做检查，早上就让同事帮我打了卡，结果被领导发现了，他们就以我严重违反公司制度为由要和我解除合同。他们也知道在合同期内不能和孕妇解除合同，但是他们说的是“劳动法第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位
可以解除劳动合同。同时，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内
的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

根据劳动部关于印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的
通知第30条规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第
二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位
也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。”这样说对吗？

代打卡算是严重违反公司制度吗？ 想要份公司打卡制度 如果因为严重违反公司制度而开除员工，还需要付其补偿金吗？另，开除后单位不付当月工资是否合法？ 公司严重违反劳动法，怎么办 如果公司扣员工工资超过30%算是违反劳动法吗？ 我的公司这样算是违反劳动法吗 淮安公交公司严重违反劳动法 严重违反公司规章制度被辞退公司有全扣工资其押金吗？ 公司违反劳动法吗 违反公司制度的人才该如何处理？