人力资源的多元化管理论文提纲

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 22:01:21
以孔子的名言“因材施教”作为启发点，引申至企业中对人力资源的管理需要多元化而不是用单一方式管理人才。从人力资源管理最基本的概念讲起，结合部分优秀企业的管理案例，来证明企业中人力资源的多元化管理的重要性和必要性。
需要一个大概的思路和纲要。需要在完成论文之后字数在18000左右。

着手于人力资源划分为九大模块:
1、人力资源战略与规划;
2、人力资源组织设计与工作分析;
3、招聘管理;
4、薪酬与福利;
5、绩效管理;
6、员工发展与培训;
7、企业文化;
8、员工关系;
9、人力资源信息系统
新增了什么模块，说明人力资源多元化了~

以前的六大模块~人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

人力资源慢慢的参与决策层，成为能动性的工作。