关于劳动法及劳动保障的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 17:29:50
我在一家合资企业的工厂做操作工，做的是流水线，工资2000左右，本来领导说要在去年11月就开始计件工资的，但是因为种种原因，一直没实行，在去年11月到今年3月份期间，一直派人来给我们工人测速度，就是做一个工件的时间，然后根据这个时间再定计件工资，但是，他测速度，第一次测是每天做120个，过了一个月就改成140了说是给我们又测了，有过快一个月又变160了，理由同上，说是速度又快了，我们觉得不合适，就集体抵制，每天能做多少，做多少，于是我们科长又出台新规定，就是每天必须做到140，做不到加班，不给加班费，结果我们今天知道5点钟下班才做到130，但是我们没加班，直接就走了、、、 请问如果这样下去，公司要是扣我们工资算算违反劳动法？ 我们现在是正式合同工，试用期已过，按照合同上说的，试用期1600元的固定月工资，计件另算，劳动法规定，试用期拿的是80%的正式工资，而现在我们还没有开始计件，是不是公司不能克扣我们的固定月工资？

1、计件工资一般是由工人生产的件数按照单价核算，来发放工资的，既然你单位规定工资是基本工资（1600）+计件工资的话，那换句话说1600是肯定要给的。
2、关于加班，单位不能强迫要求员工加班，如果加班的话，平时加班按照百分之150，休息日加班按照百分之200，节假日加班按照百分之300，如果你是计件的话，比如做一个1块钱，那么休息日让你加班，做一个就是2块钱。
3、现在的企业不断在控制成本，由于你们的熟练度加强，现在越来越快，企业要求也月来越高，不过如果你们去告单位的话，可能劳动局也不一定会支持，因为他可以找几个人，做给劳动局，每天能做140个，你们为什么不能做呢，所以维权是很难的。

属于劳动定额问题，可以到当地劳动部门反映。