新劳动法对我这种临时工的规定

1、如果单位和你是实行劳动关系，只要形成事实上的劳动关系其就要与你签订劳动合同
2、如果单位不签合同，可以向当地相关部门举报

新劳动法

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1、首先“临时工”是八九十年代的名词，现在已经不存在了，但是有学徒工，临时工，正式工等，工资待遇不同。
2、因为对方是事业单位，如果是在编员工的发生争议，属于人事争议，不属于劳动法管辖范围，需要去当地人事局调解。
3、我估计你肯定不是在编人员，次事业单位正确的做法是找一家派遣单位，你和此派遣单位签定劳动合同，然后派遣到此事业单位工作，由派遣单位为你缴纳社会保险，为你发放工资等。此时你受劳动合同法保护。

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