被公司辞了，能要求补回保险么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 09:09:49
2008年6月，我在一家由a、b共同经营的A公司应聘成功，并通过试用期10天，在08年9月签署了劳动合同（合同期限为08年6月3日到2010年6月3日）。09年1月15日本人放年假，期间，2009年1月a和b发生矛盾，b退出并创办了B公司。b跟a要求将我调去他的公司B。因此，放完年假，09年2月2日回京填写辞职单--辞职原因为工作调动。
于是。。2月3日起在B公司工作，直至3月16日晚将我辞了。在B公司未及时签合同。
请问：
1、从去年6月到现在A B都未给我上险，我能要求A B给我补回保险么？我该怎么说，怎么做。
2、如果不给我补，我得在几日内投诉他，或者其他解决办法？
3、A B公司都是每日8小时工作制，单休，B公司还经常晚上或周日加班，从未给加班费，我能要求赔偿么？

各位。。先给20分，如果回答得好，追加100分！！很急！！
还有别的我应该追回的权力或利益么

1.在A公司你是以辞职的方式离开的，而不是以工作调动为由的，当时你没有提出要补交社保，另外还有加班的加班费，我理解为你等同于当时已经放弃了主张自己的权利，但是法律上还有一个时效的问题，不知道你现在有没有过了这个时效，你可以打当地的12366再咨询一下。

2。在B公司上班的这几天里他们是要给予补偿的，加班费要算给你的，社保也是可以让他们给你补交的，不知你没有考勤卡这些能证明你确实加班的东西。
因为是辞退，还需要补偿你半个月的工资。

先问A公司给不给不保险，不给的话，可以拿着合同到劳动局申请仲裁。
B公司没给你签合同，如保险，你也可以到仲裁，他们会给你解决，应该是给你在B公司工作工资的2倍，并且给你补缴保险，还给你加班费。加班要根据你的出勤来算，可以要求赔偿。你要掌握证据。

你的有薪休假。根据国家法律来计算。
当然申请仲裁是越快越好。劳动局可以帮你的。

看样子你都不急..还是算了