关于劳动诉讼的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 00:04:27
我是枣庄市一公司的员工，2008年7月11日进入该公司工作，从事培训讲师的工作，2008年10月11日和该公司签署1年的劳动合同，由于工作的特殊性，每月只有4天的讲课时间，其他时间基本在公司闲着，2009年3月4日，由于前台接待的一位同事请假（大门有前台接待人锁），公司负责人未有安排交接任务，我便主动去前台接待，至下午下班时间，按完手印我就直接离开公司，回到家约5分钟（公司到我家不到10分钟），龚经理打电话说我没锁门，公司都没人了，那位经理将门锁上了，未给公司带来任何经济损失。这事一直到3月16日早，公司将我解除合同，原因是下班未锁门，差点儿给公司带来重大损失。我简直不敢相信，竟然因为这个事情，我就被开除。我请求公司将最后离开的人查出来，公司领导推脱不查，（我们上下班都有按指纹，查指纹机可以查出来）。今天我去办理养老保险托管，才知道需要档案，和解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得，但是劳动合同通知书上写的解除合同的原因却是擅离职守。
我又得知公司给我交的社会保险中，2008年10月份没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上的代缴养老保险是公司扣除我102.78元，可在社会保险处我查的是公司扣除我91元，还有就是我们公司请假，都写请假单，请假单上有工作交接这一项，前台接待那位同事，当时请假时，请假单上工作交接这一项没有我签字。

我项咨询的是，我想去劳动仲裁处申请仲裁，能获得多少经济补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我该怎么办，公司多扣我社会保险的问题，我该怎么办，公司没给我交10月，和2月的社会保险我该怎么办，我是不是应该追究公司当天最后走的人的责任，以及请假单上签字的经理助理的责任，（我认为前台接待请假了，没人锁门了，经理助理有告知锁门的义务），我能申请精神补偿金及名誉权么？希望相关律师能详细回答，谢谢，我愿意奉献50分
我补充一下，我之所以要求精神补偿金，是我看了中华人民共和国劳动法第91条，（用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

广东胡律师：

1、你去申请劳动仲裁可以得到2008年7月11日至3月16日工作年限经济补偿，折合成一个月工资经济补偿（包括你的奖金和社保）；

2、公司没有提前30天通知你，你申请劳动仲裁除了得到离职经济补偿外，还能得到1个月工资的代通知金；

3、公司多扣你的社保，你提供多扣与实际交纳不符的证据，要求公司补齐；

4、公司没给你交10月和2月的社会保险，要求其补回；

5、在你没有遭到直接损失的情况下，只有公司才有权利追究公司相关人的法律责任；

5、《劳动法》没有相关法律支持你申请精神补偿金及名誉权，建议与公司进行友好协商。

1、你去申请劳动仲裁可以得到2008年7月11日至3月16日工作年限经济补偿，折合成一个月工资经济补偿（包括你的奖金和社保）；

2、公司没有提前30天通知你，你申请劳动仲裁除了得到离职经济补偿外，还能得到1个月工资的代通知金；

3、公司多扣你的社保，你提供多扣与实际交纳不符的证据，要求公司补齐；

4、公司没给你交10月和2月的社会保险，要求其补回；

5、在你没有遭到直接损失的情况下，只有公司才有权利追究公司相关人的法律责任；

5、《劳动法》没有相关法律支持你申请精神补偿金及名誉权，建议与公司进行友好协商。 、你的情况经济补偿金应当按劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、社会保险部分，按照《仲裁法》劳动争议仲裁委员会是不受理的（实践中部分省市的也受理）。你可以到劳动行政部门投诉，要求其出面处理。
3、精神补偿金及名誉权按你的情况是无法要求的。

1、你的情况经济补偿金应当按劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、社会保险部分，按照《仲裁法》劳动争议仲裁