UC知道紧急求助——关于劳动法！！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 08:45:27
我在石家庄某家具商场工作，该公司规定：前7天为试用期，在试用的7天内双方都有选择权利。如果7天内解除雇佣关系的没有工资.我工作满7天后，该商场负责人告诉我感觉我不适合这份工作，并承诺下个月可以领工资。但今天去领工资，却只有基本工资，并没有我的差价提成。提成是这么算的：假如一件商品实际价格是出100元。如果我卖到150，50元我和公司四六分，100元的提成另算。该公司的说法是，我工作时间短。但是我觉得我工作的时间和我创造的利润没有关系。请问，劳动合同法有相关规定吗？我该如何处理这件事？
首先，不管试用期多长，7天也好，1天也好，只要商场用工，就必须支付工资；
其次，你提出的提成工资，要看试用期间，公司与你的约定，如果约定了提成工资的，公司必须支付，这方面你放心好。
根据你所说的，公司竟然规定了前7天辞退不支付工资，这明显是违反劳动法，我感觉这家商场在用工方面存在问题，你可以据理争取。
你 可以到该商场所在的 人事局劳动监察大队投诉 也可以到该局申请劳动争议仲裁
试用期内也应该计算工资。
有承诺必须按承诺计算工资和提成，但你必须举证，比如公司关于计算提成的文件资料等，还有你上班的证明，业绩的证明。