我需要对这样的培训协议付违约金吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 12:02:10
我于2006年与公司签订了一个去美国的培训协议，说是培训，其实只是去和我们合作的一个公司交流一下，所以没有任何具体的培训内容，也没说培训金额，只是说要续签5年合同，如果中间走，要陪培训金额的百分之几。我现在已工作3年了，那就是陪40%。我想问的是，这样的培训协议依据《劳动合同法》，还有效吗？
签保密协议了，但是那是后来全公司一起签的，与这次培训没有任何关系。
我理解各位的意思，协议中没有任何费用的说明，也没有凭证，应该是无效的，对吧？
我记得有人还解释说，培训协议中没有培训内容、安排、计划，这样的协议也是无效的。我的就没有，因为公司刚刚开始签协议，我是第一个，所以可能还不完善。

关注一下，晚上回答。
根据劳动法条例：
1.公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出。
2.培训费的分摊是否按照一年一年还是一个月一个月，这个没有任何文件支持，依双方合同约定。
3.如果培训没有合法依据其价值，除非它能提供当时为这个培训支付了费用的凭证。如果是这样的话，任何单位老总跟你交流一下也算培训，你离职的话是不是得赔钱啊？当然不可能。这个是命脉。
4.就算赔偿，赔偿金不得超过劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你明白了吧?
关于保密协议
只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。
如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。

不知道你签了保密协议没有？
如果没签，问题就不大。

无效,提前一个月提交辞职申请,一个月后就可以走人
这就是新劳动法