培训后违约怎么办

一.既然肯给你培训，就是愿意提供一定的机会，为什么还没培训就开始想不干了，真的很难理解现在的年轻人的想法。有这样的公司愿意支出时间，精力，人力，物力，财力让年轻人去获得就业和深造的机会，偏偏就是很多年轻人不珍惜。既然你问了，就给你个答案。
二.根据劳动法条例：
1.公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出。
2.培训费的分摊是否按照一年一年还是一个月一个月，这个没有任何文件支持，依双方合同约定。
3.如果培训没有合法依据其价值，除非它能提供当时为这个培训支付了费用的凭证。如果是这样的话，任何单位老总跟你交流一下也算培训，你离职的话是不是得赔钱啊？当然不可能。这个是命脉。
4.就算赔偿，赔偿金不得超过劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你明白了吧? 好自为之

按照双方签订的协议去执行就好，而且要根据协议中的违约金支付对方；如果没有协议，那你就可以自动离职。

按合同上约定金额支付，如果没有则不用赔

合同上应该有，培训后必须服务几年，否则赔偿违约金多少