正式工资比试用期低

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 15:43:19
我是在一小镇上的班。 由于是朋友介绍说是做了之后在说工资
现在已经快过两个月了。 试用期是800 而正式工资则是700一个月加销售提成。 请问这样合法吗？ 没签什么合同都是口头说的
在一乡镇。。。。。 工作

08年最新劳动法有规定企业与员工之间必须签订劳动合同，你们企业没和你签那就违反劳动合同了，你可以去告你们公司，另外关于工资问题每个城市都有最低限度的基本工资额度，不知道你上在哪里，你看看有没有低于你们当地的最低标准，如果低了一样可以告，如果没低那就认了

告？告的话还要请律师交上诉费这样一点都不划算嘛。
很多地方都是先试用后才正式上班，而且基本上试用期都比正式工作高，除非是那种很正规的大型企业，像您刚才说的是在一个小镇上，那工资肯定比正式工作工资要高了。
因为试用期老板一要拉员工，又要收买人心，工资肯定给得高，
就好像我们现在这些大学生在外做兼职一样，正式员工一个月的工资还不到一千，我们做一天兼职的工资就是50块。
因为不是正式员工所以不好约束，而且工资给得低也没人去干。
法律不是什么时候都适用，告他一次花的钱远远不止少的工资那点钱。
建议您以后找工作的时候，先问清楚正式员工和非正式员工的工资和待遇问题，什么都问清楚了再决定要不要做这份工作，问清楚了再签合同。。