企业强迫性的与员工解了除劳动合同,却不赔偿所有员工任何工薪

肯定违反劳动合同，请首先跟企业有关部门协商，不行就到劳动部门举报，维护自己劳动者的权益。

这种情况是公司内部员工转劳务派遣用工模式的转变。
如果你不认可这种方式，在你本人没有写离职申请及办理工作交接手续的前提下，可以向公司要求赔偿（这种情况一般是会跟公司闹僵，做好真正离职打算）
如果你已经交了离职申请表并办理了工作交接，或是已经多天未到公司上班，建议就不用申请仲裁了，因为是输定的。这时你可跟公司协商，接受公司劳务派遣的用工模式，看能否再回公司上班。
法律条文规定会保护员工的利益，但前提是需要提供证据，在这方面员工一般会处于不利的地方，尤其是在公司有相关法务人员或部门的情况下，一般申请仲裁需慎重，不然大多情况是自己白跑几个月，什么都得不到，现在仲裁的胜率已经是企业居多了。
像你上述的情况，劳动法的规定不是任何情况都会有赔偿的，有时候也是要衡量自己的得失。正常来说这种协商解除是需要给予经济补偿金，若是无法协商一致，可要求继续履行合同。若公司单方面解除需支付双倍赔偿金。若是自己写了离职申请，那就什么都没有了。
另外一方面如果跟公司关系闹僵了，可以这样子说，只要你还待在公司，公司有在这方面比较了解的人，要下套给你太容易了。一般要慎重，也要体谅公司目前的外部经营环境。