关于职场法律的一些问题

一、
1、既然毕业证“要七月份才能拿到手”，你就还不是“刚刚毕业”的大学生，你还应算是在校生。

2、“单位的人事给我说没拿到毕业证的时候不能签劳动合同，否则是违法的。 只能先签订劳务合同”：这说法没有错误，完全符合法律规定。

二、关于你的问题：
1、“没拿到毕业证签订劳动合同是否违法？ 只能签订劳务合同的做法是否正确？”：是不能签定劳动合同。只签劳务合同不违法。

2 、“她还说没毕业证不能上保险等等，那我遇到什么事情的话不是没保障了吗？”：
（1）不能上的只是劳动法律法规中规定的社保，即五险一金，但其他商业性质的保险完全可以上。
（2）你遇到什么事：不是没有任何保障，只是不再依据《劳动合同法》等劳动法律法规请求工伤待遇等保障。
（2）但你可以依据你与公司的劳务合同，根据《民法通则》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关民事法律法规来维护自己的合法权益。

3 、“如果我提前做个假证应付他们 ，他们是否会查出来？ 对上保险，还有档案那方面是否会有阻碍， 或是会影响到以后？”：
（1）呵呵，他们“能不能”查出来，只有他们自己知道了，我无法猜到。但可以告诉你的是：如果他们想查是很容易的：毕业证书真假可以从网上查的。
（2） 如果被查出来：也就不能再视为劳动关系，所缴纳的社保等都无效。至于以后，如果你到距此地较远的其他单位工作，应该不会有太大的影响。
（3）但是：你还有几个月就可以拿到毕业证，冒这样大的风险，我认为不值得。

4 、“再等几天我就要去上班，上班前还要和人事具体谈些事情，我要着重谈些什么？”：
（1）目前的合同，只要应有工资待遇、工作岗位、工作时间、工作内容、工作条件、上不上保险、加班费如何计算等。

（2）有毕业证后签定劳动合同时：主要是工作岗位、工作地点、工资、试用期等应谈好并在合同中明确，还有是否允许换岗、转岗等。