劳动仲裁：确认劳动关系

可以认定的。然后要求工伤待遇。根据有关规定，您的父亲这种情况可能可以构成9级伤残。我们可以要求残疾赔偿金。就算不能构成伤残，医疗费，误工费，住院护理费，伙食费，交通费，营养费，住宿费等等，也是可以向老板讨要的。
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1、基本可以了，但工友证明最好是2人以上。

2、还可以再找找其他的证据，比如工资卡或工资表、你父亲的开始工作时的登记表等，证据越多越好。

3、要注意的是：
（1）如果老板不在事故发生后一个月内为你父亲申请工认定，你家人必须在事故发生后1年内向公司所在地（重庆江北）的劳动部门申请工伤认定，超过这个期限，你父亲再以工伤索赔很难了。
（2）要保存好你父亲的病历、住院票据等的原件，不要轻易给公司方面的人，如果有人要给他们复印件，这都是你父亲以后索赔的关键证据。

可以。只要能证明有事实上的劳动关系即可，如果协商不成，你们可以向法院起诉，申请工伤鉴定，要求赔偿。
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没有合同并不妨碍工伤的认定，

你父亲在该单位上班期间受伤，属于工伤，单位应当负担工伤费用包括（医疗费、住院费、误工费等）。

证明劳动关系的证据除了合同之外，还可以有：出入卡、工作服、工资单、同事证言等，这些都可以证明劳动关系的存在。你所说的都可以作为证据证明。

好要结合其他证据。不是这么简单的就可以说是不是就能认定