关于劳动纠纷→→公司这样的处理决定对吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 19:17:41
上周公司总部来人检查，我们领导给下达指示：地面好好用拖布拖拖。事不凑巧，当地拖了要完工事，手机来了条短信，于是停下拿出手机依到桌上看短信，就在这时，检查的在我们各部长的陪同下来了，我一看来了，也就顺手把手机装兜里了，（总不能还在手里拿着吧）然后他们继续检查，提问些问题也就走了。谁知下午在问题点邮件中写有：我在玩（手机）游戏。我们领导当时就把我叫去了，我解释原因，他们说总部检查的说你玩的，解释也没有用。第二天就给我打通报：退人力（公司最严重的处罚了，可以说这样一罚这一年就没希望了，工资开低保，年终奖福利等等都没有了）现在我想问他们就因为是总部说的对我这样的处罚应该吗？只要手里拿手机了，什么都不用问就是玩游戏了？？我应该怎样做？
帮忙解决了分不是问题。

看起来有点重哦，这种事情如果总部不能帮你说说话，估计在公司内部是没办法解决的了。要不你去劳动局投诉，搞劳动仲裁，但这样你得准备更坏的结局，关系僵了，说不定还要走人。
也怪你运气差啊，你看现在政府部门被暴了光都有人被解聘的呢

什么啊 犯一次就这样啊，太没道理了。总得给一个改过的机会吧？
你应该认真看看你和公司签的劳动合同里责任义务以及公司各项规章制度。如果有违反条文规定，你可以上劳动保障部门或者工会进行申诉！
祝你好运！

1，到总部解释原因。
2拿通报到劳动仲策。

由于你在公司属于弱势群体，建议有：
1、申诉，可以找人力部门
2、仲裁，在无果的情况下申请仲裁
态度需坚决强硬，话语需委婉