计算违犯劳动法赔偿金?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 09:56:15
我02年10月进公司未签合同,08年每月工资1800元,发08年度奖金4500元,09年1-3月每月工资2300元.公司未提前通知,就于09年3月31日下了辞退书要我4月1日移交工作离开,计算违犯劳动法赔偿金具体数据?:
1发08年2月-08年12月及09.1-09.3月双倍工资
2赔7年计7个月补偿
3未提前通知代发1个月
4月工资高于当地平均工资3倍可3个月的经济补偿(对第47条理解不清楚,不知道可不可以计算?)
个人保险公司已全部交清。

1、可以要求按照2倍工资计发
2、建可以要求14个月工资：
违法解除按照《劳动合同法》87条或《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿。(1800*9+4500+2300*3)/12*7*2
4、估计你的工资不可能高于3倍，用过去12个月的正常工作时间的平均工资计算，年度奖金计算进去，加班的除外。
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广东胡律师：

你的1-3赔偿合理，第4的意思是说如果你的月工资高于你所在地区颁布的平均工资3倍，那么你的经济补偿里面的工资基准按当地平均工资的3倍来计算。