员工职称当月出满勤,只能拿到岗位工资,但得不到绩效工资或绩效工资明显偏低于其他人或以前

当然是不合法的
因为各项法规对此并没有明文规定，所以只能依据劳动合同和《劳动合同法》来解决这个问题。他在辞职前的工作显然是在劳动合同期内，然而公司却因与其解除劳动合同而减少他的劳动报酬。显然是不合法的。《劳动合同法》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。