员工管理制度

根据国家法律法规制定相关企业规定：人事管理（含考勤、组织架构、作业流程、工作岗位职责）、薪资考核（基本工资、绩效工资、不同的岗位补贴、工龄奖、加班工资）、生产管理（产能分析、计划分单、进度管理、调整产能、实际统计）、品质管理（期前预防、期中抽检、期未总检、异常情况反馈、品质总结报告）、成本管理（计划成本、定额成本、成本跟踪、计划与实际对比）、开发管理（项目构思、项目认证、图纸设计、打样、注册厂货号）、销售业务管理（寻求客户、建立客户档案、产品报价、客户送样、客户确认、生成合同、收合预付款、下达生产通知单、生产作业跟踪、进度落实、出货清单）、财务管理（建立会计管理制度、流动资金管理、收支管理、科目细则、利润率设定、月度报表、季年度报表）等等-------------------------------

根据厂子实际情况，制定。上班时间，安全，质量，等

考勤，设备管理，宿舍要求，工作要求，奖惩方法。