没有合同.辞职了工资能一样吗

楼主与用人单位存在事实的劳动关系，用人单位应当依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第10条第2款与你签订劳动合同，否则，劳动者根据本法第82条第1款要求用人单位支付劳动者入职一个月后起至辞职之日的双倍工资（还有社保费也要要求用人单位一起交，本法第17条第7款），对于超时、法定节假日无休的劳动者可以根据本法第31条、第85条第3款要求用人单位支付你的加班费。还有楼主不用找任何理由就可以根据本法第38条第2、3、4、款随时提出辞职同时根据本法第46条第1款要求用人单位支付你一个月工资的经济补偿金。
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此外，楼主还可以采用这种办法维护你的合法权益：就是以不辞职为前提，如果用人单位超过了1年（09年6月份）还没有与你签订劳动合同，那么你可以根据本法第14条第3款要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

其相关法条如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危