合同签了一个月,转正工资还不发,要辞职。

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/15 10:25:57
07.9.13进的公司,说是实习期三个月,可一直到过完年后才签合同,给我们的是空白合同,内容要求我们统一填写,合同时限为三年,工时为8小时或不定时,8小时后加班有加班费,不定时按计件,但一直没有告诉我们到底是8小时还是不定时.辞职要求提前30天通知,违约金有提到,但忘记了具体内容.合同签完后统一收回,说是过两天返还一份,但到现在也没有见到,且从进公司到现在频繁加班却从来没有一分钱加班费,最多给一顿晚饭,最最可恶的是二月份有工资到现在还没有影,这份合同合法吗?现在要辞职或拿到二月份工资后就不去上班,我会承担什么责任?

公司与你们订立的合同不符合我国《劳动合同法》的规定.你的权利一定要主张.你现在把应得的钱款要回就走不用承担什么责任,但是,按劳动合同法的规定这样就走太便宜用工单位了.

一般合同的违约金是工资的3倍,你如果提前一个月通知要辞职是不负违约责任的。你们的这样的合同虽然在签订中未果但是已经形成了雇佣关系,他又义务发放你的工资,我想你不应该就这么不明不白的走开,要找公司给个说法。如果你们很多人都是这样的情形,你们可以联名向法院申诉。

合同签了一个月,转正工资还不发,要辞职。 我应在12月31号转正试用期为两月,但今天让我又签了一个月试用期合同,请问这种违法吗? 今年7月签了三年合同,1月初转正,公司规定试用期内辞职须提前一个月通知单位,那现在辞职要交违约金吗? 我于2007年11月29号进了一家公司,签了合同,到现在做了四个多月了还没转正 我在厂里签了三年合同我突然走了来有一个月的工资没拿我还能那得到吗 单位说会有一个月的试用期,应该是先跟单位签了合同之后,才签试用期合同吧?对吗? 大人们,我工作转正了,公司说就业合同可签可不签,我应不应该签呢 被老板炒了,是否可要取两个月的工资和加班费(没有签劳务合同)? 我是一名未成年。在北京打工。签了5个月合同。现在不给我工资 我在化工厂工作15个月了,单位没有签用工合同,是不是应该付我双倍工资呀