公司不经员工同意调动岗位，且加大工作难度，逼员工辞职是否有补尝

1.首先变更员工岗位应该与员工协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2．如果未经劳动者同意随意变更岗位，可向单位提出，并经友好协商达成共识，切不可盲目辞职，到头来吃亏的还是劳动者本人．

听从公司安排，金融危机，谁都不容易！体谅体谅。

原则上给你安排新的工作你不同意，应该不会补偿。

哎，我也不知道。如果你还在意这份工作，就好好的做。不在意了，已经有了下一个东家了，就跳槽吧。