未签订劳动合同产生的培训费需要支付吗

首先，没有签订合同，对你很有利，你可以要求他们双倍支付工资，这是新劳动法的规定。

其次，
他要求你支付培训费，你要他拿出依据，拿不出法定的依据，你完全可以拒付，因为培训是公司的行为，你接受了培训，不一定就证明同意付费。

第三，
你没有签订合同，你可以随时解除你们的劳动关系，而公司方不能要求你赔偿。

不明白的可以继续问。

广东胡律师：

1、公司要求你赔偿培训期间的差旅费的理由不合理，你们之间没有签订劳动合同，不存在因培训而产生的违约金问题。

2、单位不与你签订劳动合同属违法行为，你可以主张其给予你双倍工资的补偿；

3、用人单位不给你转档案和公积金的行为是不合理的，你可以到劳动局去投诉要求其给你办理，并给予2的赔偿。

你没签订劳动合同,你可以要他单位没有支付你工资,
他没权要你赔偿培训费.因为你们在产生劳动关系时都没有提出这些要求的.因而没有什么凭证要你支付培训费.