用人单位押毕业证，没有签订劳动协议，怎末办？

1、公司扣押你的毕业证，属违法行为，可按劳动合同法第八十四条的规定，要求公司退还。
2、公司不签订劳动合同，可按劳动合同法第八十二条的规定，要求公司自2008年12月起至今年3月辞职时止支付双倍工资。
3、你就以公司不签订劳动合同和违法、押毕业证、不建社保作为辞职理由，按此理由辞职，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，索取半个月工资的经济补偿金。
4、公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你所收集上述证据以足够，不够也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

新的劳动法已经出台了
员工在合同期限内主动辞职不用负任何责任
任何情况都是不能扣押毕业证的!
去劳动局申诉!
好运!

去劳动局申诉，大家都知道。但是前提是你要有证据，你和这个单位存在劳动关系，劳动监察大队才会受理。

你的麻烦在于未签订劳动合同，所以你必须要出示相关证据（包括物证和人证均可），凡是可以证明你在那个单位上班的证据，都要准备好。

然后，你就可以带着这些证据去劳动局去申诉了。申诉的科室是劳动监察。有的地方叫劳动监察科，有的地方叫劳动监察大队。

权利内容是：1、退还你的毕业证原件。
2、支付试用期工资。
3、拖延支付的赔偿金，范围在拖欠工资的50%-100%之间。由劳动部门决定惩罚额度。最少是50%

万一劳动部门不予受理，你可以求助新闻媒体的记者，或者向派出所报案。

PS：就我经验，这种公司不像是正规公司，有可能是一个骗子团伙。早点脱身为妙。关键是要把毕业证原件拿回来，至于其他的权利，尽力争取下，如果成本过大就算了。以后要吸取教训，毕业证原件是不能交给用人单位的，你只能交复印件。用