请问一点关于劳动法的知识，请法律高手解答，谢谢！高悬赏的，呵呵！

你好，签订培训合同是合法的。这是劳动合同法二十二条的规定。如果你不履行合同，根据劳动合同法，你确实需要向用人单位支付违约金。劳动合同法规定“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分应分摊的培训费用”，而你不想履行那合同，恐怕你需要支付这违约金了。你如果不想干了，你可以从另外方面下手，比如用人单位是否有什么违约行为。毕竟你去工作的时候肯定是了解了公司才去了，现在不想干了肯定是有什么不满意。希望我的回答对你有帮助。

如果你没有其他理由就解约,那肯定是要赔偿的,你可以找理由解约,最好是找一个公司侵犯你的合法权利的理由

单位是可以与该劳动者订立服务协议的.
根据<<劳动合同法>>第二十二条 "用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"

违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

你想不用赔款的话,只有让单位在你合同到期前与你解除劳动关系,若能让单位违法解雇你的话,还能得到两个月的经济补偿金.

你想不赔钱可以让他们辞退你啊，你查查劳动合同法，你就会想出办法的。赶紧喔，在七月份前让他们主动提出辞退你。

合同明显合法

如果你不想赔钱的话，就请假吧！请个一年两年的不就行了

当然是合法的，你想想国企不是小企业对法律他们是懂的，是在不行你让他们违约啊。我说的意思你懂吧！(*^__^*) 嘻嘻……不过不厚道！