请指教关于劳动法的问题

首先，劳动法的若干问题的解释有明确规定，用人单位不得以任何形式收取押金、抵押物（款），如果收取了，可以申请公安部门和劳动部门进行处理，要求返还并可以要求得到赔偿。
第二个问题，你问的不清楚，如果是说他们追加你的旷工时间是两个月一起计算，是明显违反你与他们之间的合同约定的。可以推定的是你与该公司之间订立的合同中会有“遵守公司劳动纪律，遵守公司规章制度“这条。所以如果他们这样计算的话就违反了公司规定的旷工计算方式，也就是违反你们之间的合同约定。
第三，不可以。这不同于民间的借贷。因为电脑是公司的公共财产，任何私人不得非法占有使用收益。但是，基于你与公司之间的弱势和优势地位上的不平等，你可以申请法院对该电脑进行财产保全，在申请财产保全时你需要提供相应的保证金。如果败诉，你可能要因此承担相应的赔偿责任。
回答你的补充问题：在与你原公司合同存续期间你又在别的公司服务，原公司可以要求你和现在的公司赔偿损失，因为你此时已经存在违反合同约定的行为。一般的公司计算工资是总的除去工作日，得出每个工作日的工资，所以，既然你是请假的，一般而言工资会被全部扣除。并且可以以违反劳动纪律为由对你进行处罚。
请假需按照公司规定，如果不违反规定则不是旷工，但是需要有相关手续。
电脑可以现在申请法院保全，不需要再归还到公司。

最后一个建议，你可以以公司没有按照合同约定支付报酬为由申请法院解除合同，这样你既可以得到全额工资又可以得到法定的经济补偿金。

你请得一个月假期你说得是病假，但是你又说没又在家养病，而是去了其它得单位，那么首先你请假行为本身没有问题，但是你动机不符合你请假理由。你得原公司完全有理由因为你得欺骗行为而扣掉你一个月得工资。

公司决定开除既解除劳动合同行为是合法得，但是其规定得解除条件不能违反法律强制性规定，否则视为无效。
公司得矿工3天以上不给当月全部工资得决定是不和法得。工作了就要给工资，误工期间得工资可以扣除，但不能全部扣除。劳动者只要付出了劳动就有权利获得报酬。相反劳动法规定用人单位如果提前解除合同需要给员工经济补偿金。具体补偿金额，你去当地得劳动部门询问一下。
但是有例外
具体劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除