签合同难题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 16:40:50
我是北京应届毕业研究生，4月份毕业，但是单位非要我和本科生（也就是6月）一块签正式的就业合同，那么我这中间的两个月在单位算什么呢？单位这样做合不合适？我有什么办法？请大侠们不吝赐教。

单位这样做是不符合劳动合同法的有关规定的,当劳动者入职一个月后，仍未签定劳动合同的，自第二个月起要支付双倍工资的。但真这样做的话，你和单位的关系会很尴尬。建议你暂且等待一下，在工作满一个月的时候，先要求单位签定劳动合同，如果单位执意在6月份签的话，你应该要求单位把合同的起始日期确定为你入职的第一天，同时要求单位自第一个月起交纳社会保险金。

单位是不合法的做法，按照规定上班就马上要签合同，但是你也没有什么办法，如果你就这个事较真的话，实际上单位就不再会用你了。
而你即使到社保投诉也没有实质性的好处，毕竟才上班没几天。

不要太较真了,怎么签,大的方向对你还可以的话,还是应该不错的.自己好好想想吧

算是试用期，一般也没什么办法，在上班之前应该给单位讲明白的