新劳动法 问题实例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:34:46
我是一个保险理赔人员，在现在的公司已经工作2年半，08年元月重新签订劳动合同，但是合同签了之后没给我们，当时合同中没明确指出九要素，只是说“按本公司规章制度执行”（规章制度压根没见过）；
目前有两个问题，我们查勘员夜间值班接报案、看事故这算不算值班，尤其是双休日和法定节假日；另外，已经连续2个月没发薪水，假如提出申诉，是向劳动局还是法院？最好能简要说明步骤。

虽然你没交合同但可以默认为原合同内容，首先申请劳动仲裁，因为你没必要先上法院，劳动仲裁部门现在就是管这方面的。
申请劳动仲裁要掌握相关证据，比如你认为他们违法的一些证据，你自己相关证据总之有的东西你都收集起来多比较好嘛。
首先申请劳动仲裁：写劳动仲裁申请书（内容就是你要申请的项目，比如加班肯定得给200%加班费用，要有证据。其次是欠的工资）—交到劳动仲裁部门—等通知开厅（一般60个工作日内）—开厅（举证，当厅调解）—下发裁决书—如果一方有不服可以上诉—如果没有上诉就可以得到赔偿了，如果有上诉就等法院通知你再次开厅，重新举证。
总之要有耐心，比较麻烦，很慢，要能沉得住气着急没用的。整个过程最快应该也得两三个月这是最快的，如果上法院有可能一两年都有的。
新劳动法规定自知道专权之日到申请仲裁不得超过一年，时间长延长了，还有就是每个月工作不得超过20.75天（一天8小时最多），其它多出来的全算加班，不过得有证据证明你加班时效的要不人家是不会承认的。