公司没有和我签劳动合同,也没有上任何保险,没有工资单.请问:如果有意外,该如何制约公司?

广东胡律师：

公司没与你签书面的劳动合同，说明你们之间就没有试用期，从你入职日起，用人单位不得随意辞退你，否则就要支付你工作年限的经济补偿，另外你还可以要求未签劳动合同的双倍工资补偿，补齐你的社保。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

没有任何办法的
但事实上很多公司都这样
但 你可以去闹 去捅到劳动保障局
这样的话 公司一般会息事宁人 拿出钱的

没有任何办法，因为你没有正式的文件。只有走小流氓的路，或者去找劳动局，这个时候公司就拿你没办法了。

注意保存劳动考勤卡或加班通知等，当地的劳动保障部门热线打一下，反映一下不签合同的情况。

按照劳动法，申请劳动仲裁

找和公司有关系的证据