UC知道劳动争议，公司反诉了，怎么为！！！高分
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 07:02:05
现在公司又起诉了，请求是：
1、确认原告与被告劳动关系解除。
2、判令原告无需支付被告未签订劳动合同的两倍工资差额****元，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金*****元，合计*****元。
3、本案诉讼费用由被告承担。
理由是：
被告于2008年7月1日进入原告处工作，被告入职以来原告曾多次要求与其签订书面劳动合同，但均被被告以各种理由拒绝，为合法用工，原告不得已于2008年10月8日解除与被告的劳动关系。
由于劳动争议仲裁委员会对本案的处理存在错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。（注：此为公司起诉状的原文）。
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在次加分了！！！！
民事答辩书
答辩人：xxx，男，30岁，汉族，住址：xxx xxx xxx 电话：
答辩人因原告不服劳动争议仲裁裁决而提起诉讼，提出答辩如下：
一 原告所诉与事实严重不符
本案原告所提交的民事起诉状诉称：“被告于2008年7月1日进入原告处工作，被告入职以来原告曾多次要求与其签订书面劳动合同，但均被被告以各种理由拒绝，为合法用工，原告不得已于2008年10月8日解除与被告的劳动关系。”这是与事实严重不符的。首先，原告并未提交相应证据证明，仅凭原告方人力部门员工证言，不足为据；其次，依据答辩人提交的证据xxxxxx，答辩人自2008年7月1日入职以来，多次要求原告签订劳动合同，但均被原告以各种理由拒绝，且原告于2008年10月8日单方解除与答辩人的劳动合同关系。这一情况说明原告的诉讼理由与事实严重不符。
二 原告的诉讼请求是没有法律依据的
依据现有证据，自用工之日起超过一个月不与答辩人签订劳动的责任在原告，根据劳动合同法第八十二条，原告应支付答辩人人二倍工资。又因违法解除劳动关系，根据第四十七条和第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 因此，原告的诉讼请求1.2.3是没有法律依据的
综上所诉，原告所诉称的理由与事实严重不符，其所主张的诉讼请求，同样没有法律依据。答辩人请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求，并依法判决：1 解除于原告的劳动关系。2 判令原告支付未签订劳动合同的两倍工资差额****元，支付违法解除劳动合同的赔偿金*****元，合计*****元。3 本案诉讼费用由原告承担。
此致
xx人民法院
答辩人：xxx
xx年xx月xx日
答辩意见
1、确认原告与被告的劳动关系。
2、判令原告支付被告未签订劳动合同的两倍工资差额****元，支付违法解除劳动合同的赔偿金*****元，合计*****元。
3、本案诉讼费用由原告承担。
理由是：
被告于2008年7月1日进入原告处工作，被告入职以来曾多次要求与原告其签订书面劳动合同，但均被原告以各种理由拒绝，且于2008年10月8日解除原告单方面解除与被告的劳动