UC知道劳动争议时间怎么算？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 10:59:51
我与某单位签订了一份劳动合同，是04年9月到07年9月的，到了合同期满后，我发现单位一直没有发给我加班费，我到劳动仲裁委员会申诉，结果仲裁下来，说我由于04年9月到07年6月这一段时间内都没有对单位没发加班费这一事件提出申诉，过了申诉时效了，所以这一段时间我的加班费申请没有得到支持，只判决给我07年7月和07年8月两个月的加班费，请问，04年到07年6月的这段时间的加班费真的是我没有申诉就超过了失效了吗？
按照新的劳动争议调解仲裁法。是从你离职是起算的。但是以前的：
“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。人民法院在审理当事人的请求超过60日的案件时，根据不同性质的劳动争议纠纷确定不同的“劳动争议发生之日”。特别是对劳动者追索工资等劳动报酬引发的一些纠纷，在追索时限上一般都从宽掌握。如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已经届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，可以视为争议已经发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁；如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或者承认拖欠劳动报酬，但未明确偿付时间的，争议发生时间可以从劳动者追索之日起算。
“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。人民法院在审理当事人的请求超过60日的案件时，根据不同性质的劳动争议纠纷确定不同的“劳动争议发生之日”。特别是对劳动者追索工资等劳动报酬引发的一些纠纷，在追索时限上一般都从宽掌握。如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已经届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，可以视为争议已经发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁；如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或者承认拖欠劳动报酬，但未明确偿付时间的，争议发生时间可以从劳动者追索之日起算。
“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁.
因为04年单位未支付你加班费,你在当时(这就是劳动争议发生之日)就应该索要,既然到了07年当然过了60的时效了.因此仲裁才不予支持的,是合理的.
如果你对仲裁的裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.