公司效益不好，而我想涨工资，合适吗？

前几天在读者上看到一篇文章，内容不讲，标题是这样：你是人才还是人力？

你的情况很普遍，你知道你自己很认真努力的工作，你看到了别人的成就，也许人家根本没工作就比你有更高的工资等等普遍现象。

要求提工资很正常，所有人都想。只是会不会去提的问题。

你的领导说过你，工作认真努力么？夸过你上进么？说你是个人才么？
现在的社会，自己夸自己无用，要别人夸才是真的好。自己明白自己多努力无用，要别人看到欣赏到才是有用。

若是你的领导看到你做了这么多工作却没有一句褒奖，那么，你还是个人力而已。要知道人力随处可得，劳动力是廉价的，这在我们的市场很常见。

若工作中的表现，让领导知道你是人才，你的领导就会重视你，你的情况就一直在领导的眼中，那么即使你不提，一旦时机成熟，你的工资自然会给你涨。

员工永远都希望涨薪水，而领导永远都希望有好的收益，而收益不是不给员工涨工资，而是员工的工作效益也就是公司的效益。

建议不要说、既然已经成为公司大家庭的一员，公司不会忘了对你的承诺，当今金融的影响下，许多公司都受影响，我们做的只有协助公司一起并肩熬过这段危机，付出会有回报，大家会把你的成绩，努力看在眼里，记在心里的。最后祝你工作愉快！

这个世界真的有很多不公平的东西，我建议你还是可以提一下，你也说了现在的工资根本不够用，我们都是在能养活自己的基本上寻求自己所想要的东西的。但是，你又说公司效益不好，可以两边一起做嘛，一边提工资，一边再看看有没有更好的其它机会了，人都是不断进步的。

如果你觉得你目前岗位很重要,你就提!这样单位会觉得你走了有损失,如果你岗位不重要,我建议你最好不要提,提了也是白提,因为现在领导都拿金融危机当前提的.
还有就是你刚刚毕业才一年,累积经验和学习远远比加工资重要.现在钱对你这个阶段不是最重要的.自己多学习,多积累,当你有足够的资本了说话都能拍板的.

提...当然要提...不提人家还当你是傻子呢...
你提你是你的追求...他加不加是他的事...
原则问题就是...加了就干...不加就拜拜...
这是原则性问题...不能改变