试用六个月半，可以仲裁什么赔偿

1、试用协议不受法律保护： 劳动法规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同属于无效合同；试用期最高不得超过6个月。
2、你的毕业证被扣押是违法的： 劳动合同法第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、可以作为证据。
4、赔偿有：解除劳动关系的赔偿金
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
未签劳动合同的双倍工资补偿
支付保险待遇
返还毕业证件

1、依照《劳动合同法》，劳动合同不能单独约定试用期，否则将被认定为劳动合同期限。因此，公司的作法是违法的。
2、公司扣押毕业证和不返还应当由劳动者持有的合同违法的，可以要求返还。
3、通过工资卡发放工资的可以在银行打印清单作为存在劳动关系的证据。
4、工作内容和邮件等与工作相关的资料可以作为证据。聊天记录证明效力不高。
5、其他证据可以采取录音录像的方式取得。

答：
1、试用期只能是一个月，公司要补足给您另两月的工资。
2、因为超过一个月没有与您签订劳动合同，您有权要求单位支付半年的双倍工资。
3、工资条、工资单、工作报告、聊天记录等可以作为证据，证明你与单位的事实劳动关系。

你可以向劳动监察大队投诉

法律规定，试用期最长部的超过6个月，如果试用协议超过了6个月，证明了该企业就是违反了法律的明文规定。你说你单位扣押了你的学历证，并且有单位出具的收条，你可以用此证据通过当地的劳动监察大队向你单位所要。你在单位第二个月单位应当给你签订劳动合同，否则单位应承担每月支付给你双倍工资的责任，我想如果单位有上述的违法行为的话，你可以提出辞职，向其提出赔偿申请！

工资和奖金