我们单位这种行为是否属于违反劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 17:04:47
我们是国有企业旗下的酒店，对于这种特殊的服务行业，在客房部、餐饮部需要三班倒的部门职工只要多加一小时的班单位都会有记录，并且累计到一定时间就可以补休。而我工作的部门是属于行政机关，每天早8点上班，中午12点休息，下午2点半上班，晚上5点半下班。
1、领导说了，机关属于量化工作，如果没有做完自己应该做的事情，那加班也是应该的，直到你做完为止，因此机关就是没有加班费。
2、前几天是清明节假期，4、5、6三天放假，领导说其中有周六、周日两天，单位每周末需要有人值班，我们之前一直是遇到法定假日就是领导班子值班的，可是这次领导说了以后不管什么样的假期，只要遇到周六、周日都要来值班，而且我们的工作以后就是六天制，上班来打卡是看你是否有迟到早退，其他的一概不涉及，想要加班费就别在机关，就去一线，结果一线也没有加班费，还是正常累计时间补休。
3、我们周末来值班上班要按照平时的时间，下班却要打电话给领导，领导说可以下班就下班，领导说不可以下班，即使没事也不能回家。
4、领导说最近一段时间要天天加班，不知加到什么时候，而且加班费一概没提。
以上情况都是没有加班费的，而且领导也明确表态了，有本事拿着考勤卡去劳动局告，告赢了该给多少钱给多少钱，以后你也别在这干了，而且相关部门经理也要被惩罚，因为你部门的员工没理解领导说机关加班没有加班费的意思。
请问大家这些是不是在欺负人？我真的受不了了，这些是不是在违反劳动法？
我们这个是酒店行业，机关部门应该不属于特殊劳务吧，是不是应该还是按照正常的劳动法来规定？

这很明显是违反劳动法的，补休也是补双倍时间的，受不了就去告他就可以了。他解雇你的话也是违法的，他得陪偿你的损失。

1、对于加班工资，不论国企私企，都应该支付每周超过40个小时以外的加班工资。我不清楚你所说属于行政机关，是否是做行政工作的，如果是行政工作那必然是标准时工作制，国家规定每周不能超过40小时，每日加班不得超过3小时，每周必须保证劳动者休息一天。
2、对于说想要加班就去一线，这种说法显然是不合法的，签订劳动合同的双方均不能未经另一方同意就变更劳动合同，不是单位想怎么样给人降职降薪就可以的。