没合同被公司停薪放假

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 15:12:28
我去年5月30进的这个厂，口头协议有试用期3个月，试用期过后加了300的工资，但至今都没有签书面合同。也没买过社保。前几天公司领导找到我说要放我长假停薪。这种情况我能从以下四点来要求赔偿吗？一，没签合同要求从用工第二个月（4月）起补发双薪，二没提前书面通知，要支付一个月工资，三，公司没签合同放我假，表明以解除事实劳动关系，相当于变相辞退，要求支付一个月工资作为补偿。四，公司没买社保，要求公司将社保费用支付。

1.你首先可以提出补签劳动合同,要求用工方补缴社保.2.不行的话,解除事实劳动关系要有提前一个月的有书面通知(以备作为以后申请劳动仲裁的凭据).3.再不行的话,可提供事实劳动关系凭据凭证(如工资凭证,出勤凭证,工单凭证等),向当地县级劳动行政部门申请劳动仲裁(依法要求补缴社保,违约金,补偿金等).

如果你有在其单位工作过的相关证明，可以携带证明材料或证明人申请劳动仲裁，如果没有证明就没办法了