请问关于劳动合同附件。

不论劳动合同还是附件都是具有法律效力的，在他被签署的那一刻起生效，而且很多是效仿国外，但是你要考虑到，中国在用人体制上跟国外有很大区别，劳动者在这方面维权意识比较差，而且中国失业率高，很多人虽然知道用人单位不按劳动合同做。但是为了自己的工作也不会公然抵制的，就那法定节假日和带薪休假来说，有多少人享受过呢

1，附件具有法律效力
2，违约行为，只是违反了合同约定，你可以要求用人单位履行合同
3，任何合同在制定时不得与法律相抵触
4，这是当事人自行约定的事项，没有违反法律的强制性规定
5，拒绝他人检查手袋，这是法律强制性规定，任何人在任何情况下都没有权力要求检查他人手袋，这只是执法机关的权力。这种事情约定也是无效的

你说的五条都属于企业规章制度，不是劳动合同附件范围。

劳动合同附件的制定要建立在符合相关法律条文的基础上的，如果有违背法律的，附件就失效。