试用期延长后予以辞退该如何处理?

1、准备好相关不合格资料，书面的，要员工在上面签字、确认。
2、劳动合同法上没有规定用人单位在试用期内，解除劳动合同的通知时间，所以理论上说是可以立即辞退的，一般的做法是给对方合理时间办理一些交接手续，大概是一个星期左右。
3、发放员工该得的工资，即工作到哪天就发到哪天的工资。
4、通知延长应有书面协议，且要符合劳动合同法的规定试用期时间，没有的话后面应补充书面协议，不然员工转正后，要提前一个月通知解除合同。
5、相关社会保险给予配合转移。

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提前7天通知。。准备好相关证明不适用的材料

延长多久?

1.以考核不合格,延长试用期亦不合格处理;
2.没有书面协议并非是什么大事;
3.即辞前跟对方面谈辞退的理由,对方接受的程度.

HR在处理这方面的事情没必要束手束脚,企业雇用一个人并非对他一辈子负责,
对方不适用可以提出充分理由与其面谈,面谈实在不能达成一致,可以根据考核结果采取降薪\降职\调岗等处理,对方不能接受可以提仪其自动离职.

按理,试用期过后辞退应书面提前通知对方,如对方对你即辞不满意可以劳动申诉,企业可能要赔钱,但赔多少是由劳动部门在调解最后的结果,企业对赔偿有异议也可以再提出抗诉,说完了就是耗下去...

我们公司从没有说辞退人要赔钱的事情,也从未开先例...开了这样的先例,以后就......关键看HR如保处理...