劳动试用期内被公司辞退,我该怎么办?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/21 16:19:41
各位,我想咨询一下劳动法方面事情,本人在闵行一家公司上班,应聘的是会计岗位,说好试用期一个月,当时是公司财务经理面试我的,对我非常满意,说就让我试用期一个月,工资2600,一个月试用期结束以后,上浮200块,另外给400的房屋租赁补贴,但是我进公司才知道试用期内公司是不给签订试用期合同,而且只发给试用期工资的80%,更令人不可思议的是当我在试用期第三周的时候,公司又招聘了一个会计,说是让我们竞争一个会计岗位。现在想想就生气。我该怎么办?这半个月以来,我的工作是得到财务经理的认可的,但是这样的竞争,对我来说心里还是很不原意的.

试用期不签合同肯定是违法的,而且试用期如果辞退员工的话,也是要证明该员工不符合录用条件,如果去申请仲裁的话你还是有胜诉的希望的。不过这样的公司不呆也罢,还不如让他们给你赔偿,不签合同是可以计算两倍工资的,跟他们就说要求投诉,仲裁公司不怕的,输了才赔一个人,可是如果劳动监察大队的管,可就是全公司都管了,搞不好还得罚款呢

根据你说的情况,如果被辞退,因为没有合同,可以要求双倍工资。

如果你的能力部门经理认可了,何来的又一人和你竞争呢?
且都没和你签合同,肯定不正规,建议走人为好

应该签合同