公司以个人能力不足解除劳动合同，拒绝付赔偿金，我该怎么办~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 15:54:50
我是做餐饮行业的，07年6月进入公司，签过多次合同，最后一次是签三年的，合同还未到期。从服务员升到SM（公司职称，实际跟领班一样）09年3月23日总公司人事拿了一张劳动合同终止单给我，告知我被解雇了，当天就让我回去了。劳动合同终止单内容是：个人能力不能満足公司要求为由，然后会补给我一个月的经济补偿金，一个月的代通金。
到3月底的时候又给他们店发开除单，跟店里的人说我被开除了，什么都不赔了。。。（原因是我没去到公司办理交接，被开除的主要原因因该是：那天公司来货，然后我们店里的三四个员工去搬货，因为回途的时候那个货堆太高，有个栏杆挡着，过不去，我就去抬了一下，等货过去后，就放下了拉着货回店里了。四五天过去了，有一天物业通知说那个杆坏了，我们店弄的，我们店就说我弄的，要赔2000元，我不同意，就被先解雇，后开除了。。可实际上那个杆现在还在用，而且就在我抬起后的45分钟内就有4个人碰过这个杆，保安有录像可以看。）
现在我要求仲裁：要求公司赔偿2个半月的工资（双倍）
补交保险3个月
一个月的代通金。
年休假薪资。
请问仲裁是否会支持？我该怎样推翻公司以开除名义解除合同？

既然公司以“个人能力不能满足公司要求”解除你的劳动合同，你就应当以员工本人对公司的解除劳动合同的“理由”不服，要求劳动仲裁撤销公司的不合理的决定，其次因为公司与你确定了劳动合同，所以你不能申请支付双倍工资，但是因为公司是提前解约，你可以要求公司支付一定数额的合同违约金