关于劳动纠纷，我的劳动合同有效吗？求高人指点。

一、从你正式入职后一个月内，用人单位应当与你签订劳动合同。如果超过1个月，应该支付双倍工资。所以，从08年5月开始到08年9月签合同之前的这几个月，你可要求公司支付双倍工资。

二、按照《劳动合同法》的规定，劳动合同确实应该用人单位和劳动者各执一份，但公司没有将合同给你一份，并不代表公司没与你签合同。合同是有效的。你只能要求公司必须给你一份合同;若给你造成损失的，可以要求公司赔偿。而这个损失一般比较难界定，或者在你目前阶段似乎看不出给你造成的实际损失。

三、关于社保：你不能要求单位以现金形式补发给你，只能要求用人单位向社保机构补缴社保。但如果是调解的话，只要单位愿意也是可以的。

1、如果你手上没有合同，你可以说是没签合同，但问题是对方手上有你签字的合同，所以这个合同实际上是存在的，要求双倍工资的问题可能不会被支持；
2、社保多半会由对方给你补买，双方各出各的部分，也就是说你自己还是要出你该出的那部分钱，可能不会以现金的方式补给你；
3、个人认为如果能够调解可能更好。因为如果仲裁的话对方多半会再到法院，时间拖得很长，厂方可以请个律师慢慢跟你耗，而你不一定有很多时间去处理这些事情。所以建议你在差不多的情况下就让劳动局调解。
4、“今天劳动仲裁的人说，劳动合同不存在说一定要各拿一份的，他问我能不能私了”，这个说法有点奇怪，他不会叫你“私了”吧？是不是就“调解”？

广东胡律师：

1、公司未给你劳动合同的，你是可以按建立了事实劳动关系未签书面劳动合同的要求双倍工资的补偿，但是一旦公司提供了劳动合同你的主张得不到支持；

2、公司不按归发放你的工资，你可以主张要求拖欠工资的25%的赔偿；

3、没有给你买的社保，可以要求给你补齐，能否按现金补发给你由你们双方协商。

调解吧，你手头没有劳动合同，很麻烦的

可以申请调解。