劳动法 江苏南通求咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 03:39:53
目前我与公司签定了劳动合同。合同里强调了基本工资，而没有说出底薪。因为加班费是根据底薪来计算的。
之前和公司签定的岗位因为公司的种种原因而变动了，换句话就是岗位降低了，而且基本没有选择的余地。
我的问题就是公司的这些行为都有触犯哪几条？我的岗位变动又该如何做？（岗位变动没有另签任何合同，劳动者没有发表意见的权利了）

如果合同中已经约定了岗位，就应该按照合同执行，就不应该变动，变动是违反合同的。
工资低于约定工资是不对的
“班费是根据底薪来计算的”欠妥，这样你就吃亏了，应根据合同约定的工资或者说正常工作时间的工资