做平安保险的请进

我就是平安保险公司的一名普通代理人。平安保险公司为入司后未转正的新员工提供底薪。底薪是基于你当月的业绩以及你入司前的测试分数而定的。转正后就没有了。从你入司开始公司就提供了保险，今后你的职位越高，公司为你提供的保险就越全面。
现在国内市场，平安对员工的培训是全国出了名的。平安的文化、现有资产量、各项服务都是业界独占熬头的。你可以从平安网站看到。
人生是一个不断完善自己的过程，平安给员工最大的福利是培训。只有不断地学习，你才能跟上时代的步伐。

您好，想做保险，我建议您去友邦看看。论规范，论文化，友邦在国内是当仁不让的第一。

听说平安有代理人头半年是每月1500的底薪
有那么高的底薪是为了鼓励代理人
具体也不是很清楚

平安具有别家保险公司所没有的风格@他可以 产 寿 团 联合展业@是多渠道 挣钱的途径@@同时 同时能参与考核@ 是全国任何一家保险公司所不能享受的@@

以下是我对与你有类似疑惑的朋友的回答，仅供参考！

保险公司和其他行业公司性质相同，都是盈利性的商业公司，因为人们寻求人身和财产保障的需求，才有了提供这种提供相应产品的公司。其中，人寿保险公司是从业人员最多的保险公司，主要经营个人人寿保单业务，人们平时所接触到的保险公司多属此类。

之所以有人对他另眼相看，恐怕是因为保险公司一般采用个人直销（one to one）的销售方法，而one to one销售方式的特点就是近身紧贴销售，这必然使他们的营销组织和人员销售中体现出与其他行业的不同之处。

寿险公司几乎都采取代理人制的营销体制，这种体制下，销售人员是外勤设置，不属于公司正式职员，不签劳动合同，有别于内勤员工。销售人员业绩压力相当大，没有固定底薪（即使有号称由底薪的也多半是跟业绩指标挂钩的责任底薪，无论标榜多少都是一回事，同样是羊毛出在羊身上，千万别被一些不负责任的人忽悠了），完全按业绩提佣，没有业绩是一毛钱都没有的，甚至会被清退，而且平时几乎所有的业务费用都得由自己私人承担。公司和销售人员之间的关系更多的是一种利益关系，销售人员对公司没有归属感，更像是有组织的个体户。有鉴于此，销售人员一般比较短视，不注重客户服务，甚至会违背法律和规则。再加上进门