江湖救急。。。这样的合同有效吗，合法不？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 04:37:58
去年十月份我参加工作，是熟人介绍的，在一个私人商场里当库管，当时即签了一份协议，期限是一年。上面的条款全部都是约束员工的，包括说如果员工在协议期限内辞职，要扣除他离开签一个月的工资，然后赔偿损失之类的。但是协议里又有一条说是协议双方若有特殊原因可以中止协议。另外，商场还规定若周末休息要一天扣一百。我三月份因为考试还有一些其他原因休息了9天，其中有3个周六日，扣了我300。还有，今年年初老板给签了协议的人一人入了一份意外保险，半年100的那种。我辞职后去索要工资，老板却又说保险的钱也要我还他。我觉得自己很吃亏。谁知道这样的合同合法吗？我应该怎么正常的取得我劳动所得?

这样的协议并不是合同,说明单位并没有按照劳动合同法的规定在你进入单位起一个月签订劳动合同,按照法律规定,你可以得到自进入单位起次月起月度双倍工资.另外,单位也没有给你缴纳社会保险,还有就是未支付加班工资,你可以提前一个月通知单位解除劳动关系.这样,单位还必须支付你自进入公司次月起双倍工资,另外,再补发加班费,还有你也可以要求单位补交社会保险.还有就是单位也要支付你自进入起一年工龄一个月工资作为补偿.如果单位不答应,可能还会威胁你,你直接上劳动部门投诉即可.相信人民政府的职能部门肯定会支持你的!

这样的协议并不是合同,说明单位并没有按照劳动合同法的规定在你进入单位起一个月签订劳动合同,按照法律规定,你可以得到自进入单位起次月起月度双倍工资.另外,单位也没有给你缴纳社会保险,还有就是未支付加班工资,你可以提前一个月通知单位解除劳动关系.这样,单位还必须支付你自进入公司次月起双倍工资,另外,再补发加班费,还有你也可以要求单位补交社会保险.还有就是单位也要支付你自进入起一年工龄一个月工资作为补偿.如果单位不答应,可能还会威胁你,你直接上劳动部门投诉即可.相信人民政府的职能部门肯定会支持你的! 一定要坚持下去！！！！！