企业能以职员是乙肝小三阳为由将其解聘吗？

能。

但是要看到一下几点：

一：你弟弟是否肝功正常。
二：转氨酶是否正常。

如果以上你弟弟都是正常，那就就不用怕他会辞退您弟弟。

希望的答案能给你带来帮助。

祝您弟弟早日康复。

餐饮、旅游、幼教、卫生医疗方面与人频繁接触的工作，乙肝患者是不能从事的，
一般的公司的话没有问题。
如果没有发病（肝功能不正常）公司不能辞退的，如公司这样做是可以付诸法律的。
但是发病的话，有责任心的公司也会至少劝员工放假修养，恢复了再回来。发病还让员工工作1不利于病情，2对其他员工有一定威胁。

乙肝携带传染性极低,如果治疗和保护身体得当，一般有可能好的.建议夫妻生活的时候还是采取点措施,比如安全套.另外让对方去打乙肝疫苗,之后再检查下是否产生了抗体,如果已经产生抗体就不用担心了。一般携带者不会传染给下一带,宝宝出生时需要马上打一种预防的针,你直接咨询医生会告诉你具体什么针的.
补充一点，乙肝携带是受法律保护的,因为中国国情的特殊,中国人患这个病的太多了。国内法律还是不允许用人单位歧视乙肝携带的，也就是说乙肝携带可以正常上班.

如果不是餐饮、幼教等这类的，现在是不能以这个为理由开除员工的，国家有这个规定的。如果解聘了有合同或者劳动事实可以告他