劳动争议案件

其实我个人的观点"
　　你在这件事情的处理上是有问题的!而且就目前情况来看这个对你个人也不是很有利!
　　虽然你是个体户,但毕竟在跟这个小姑娘在关系上,你用了工.已经形成了劳动关系,所以在某些地方你还是应该了解相关的法律.
　　就我个人猜测来讲:也许她会起诉你以下几点:
　　一、未及时发放工资;
　　其实这点中,你的缺陷在于你虽然有发现东西丢了,但无相关证据.所以即使在仲裁时,你即使说出相关事宜,法官也会不予考虑的.
　　另按你的想法在她不干了的时候办理相关交接也是很正常的.但问题在于她入职的时候有没相关交接的资料.你能拿出什么证据证明她工作上还有货没交? 另外员工离职,相关薪资应及时付清,这点你没能做到!要盘点店里的货,你可以与其协商,因为按相关法律条文规定员工在试用期提出离职,因提前三天告知用人单位.这个你可以将相关法律条文告知她,利用这三天的时间来盘点.

　　最后本人建议:
　　一、你可以至相关劳动部门申请调解.如果你确定你没有什么大的损失的情况下,大事化小,小事化了.没有必要去浪费不必要的时间跟精力.
　　二、针对你现在店里的管理需要加强,如以后你还雇佣相关人员,则对于店里的一些教名贵的物品必须进行每天的盘点交接.这点希望你能切记.另,如果有一定的经济条件的话,店里可以安置摄像头或其他监控装置!
　　以上信息仅供参考!希望我的回答能给你的烦恼带来一丝帮助!

你该这样做：JMJGTATPTGWJADMJGTPWMJT45625486

应诉呀。如果劳动仲裁部门是来给你送开庭通知的到时候去开庭，如果这个女的真像你说的那样的话，你可以不承认她是在你那里工作过，就是不承认，就算是仲裁下了裁决你也别承认，接到裁决书你就上法院去起诉。给她拖到底

看看劳动法律书准备应诉！不过先可以考虑调解。