关于劳动法中对于休产假期间被公司辞退应该得到哪些赔偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.
2.如果你在产假期间被公司辞退,属于公司违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金,即二倍的经济补偿金.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.你还可以要求单位支付未提前通知的"代通金"---你本人正常工作月的一个月的工资.

1、这样的情况应该到劳动局和妇联投诉
2、网上的回答没有权威性，因为对于单位违法后的处罚必须根据具体情况和违法的程度来衡量。并不只是补偿金的问题，还有正常合法赔偿之外的产假的赔偿，你必须主张，要额外的赔偿。

女职工在产期、哺乳期不得解除劳动合同。