影响人力资源管理成本控制的因素

人力资源成本由投资于人力资源的五个成本项目构成，即：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。a.人力资源的取得成本，是指企业在招募和录取职工过程中发生的成本，包括在招募和录取职工的过程中招募、选拔、录用和安置所发生的费用。b.人力资源的开发成本，是指企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。c.人力资源的使用成本，是指企业支付职工的工资性费用(又称维持成本)、奖金和调剂性支出。d.人力资源的保障成本，是指保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须向社会劳动保障部门支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。e.人力资源的离职成本，是指由于职工离开企业而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。