我超市想解除员工将如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 16:46:21
该员工08年进入我超市，5月签合同，由于工作表现差，连续几次上班违规操作，不服从现场管理。并恐吓辱骂领导，本超市想解除该员工将如何操作，以及如何赔偿？
由于我超市还未申报综合工时制，该员工借机想要回平时所加的所有的加班费用？这使公司很被动，该怎么操作呢？

如有签订合同，合同中有规定连续两次违反企业规章制度的可以辞退，不需要赔偿。
加班问题，你要看员工手上有没有加班依据，如加班条等，如员工无法提供依据，还不是你说了算。

合同上应该有注明这方面的吧，还有如果他先违反合同，根本不用赔偿