劳动法急辞职回家工资结算

劳动法中没有急辞工一说，如果用人单位因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

"回答者： 哭泣de水手 - 举人 四级"的回答有误,劳动者自已提出辞职是没有补偿可拿的,除非企业解除你的劳动合同,或合同到期公司不再与你续签都应给你补偿,你自已辞职是没有补偿可拿的.
另一个方面,如果情况特殊,比如有医院证明,不能再上班了,可与公司协商,辞职早点离开,正常情况下,辞职是需要提前30天,如果你想早点走,企业有权不同意的.

你可以提前一个月向单位提出书面辞职报告,无需单位批准,一个月后就可以离开单位后,单位要在你离职后的半个月内结清工资,并办妥社保终止手续,否则就是违法了.

1.有劳动合同的需要提前30天书面通知公司，解除劳动合同然后办理离职手续。按照劳动合同法的规定，根据你的工作年限可以领取补偿。6个月以下补偿半个月，每满一年支付一个月补偿，最高不超过12年。
2.没有合同的按照公司的规章制度办理辞职手续即可，既然连合同都没有，补偿就看公司具体情况了

希望可以帮到你