辞职前工资结算问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 05:38:56
事情是这样的：在这里上班将近一年了，去年年底的时候老板说过今年如果要高保的话，公司承担两百多一点，自己的工资还要扣掉300元，如果不高保的话就在原工资的基础上加上两百元。可是现在由于我决定离开公司，所以高保也没有保，按去年的说法应该是每个月需要加上200元的，可是老板娘却还是按原来的发一月，二月的工资，什么都没有加上去。今天发工资，看着没有加，就来气，本来以为不用说会自动加上的，跟她说了之后还说我既然要离开公司了那这个钱就不能加给你，有这个说法吗？我走不走跟我前面的工资有关系吗？我在这里照常上班，又不是不做事，就因为要离开公司就不能加这个钱吗？我想问下懂劳动法的朋友们，这样的说法合理吗？我该不该维护自己的权益，先谢谢各位了！

1、“公司承担两百多一点，自己的工资还要扣掉300元”
基数是多少？公司承担的应该比个人承担的多！比方在南京，交费基数是1200元的话，个人承担200多一点，公司承担400多（大概是这个数）
2、“我决定离开公司”
你是辞职，还是被公司解雇？
如果你是主动辞职，你可以要求公司在你离开公司后，补交你工作期间的社保（按照规定，这个不可能以现金形式补偿给你，这个可以私下谈，毕竟你们公司已经违法了。）
如果你是被公司解雇，按照你的工作年限，你可以获得一个月的工资补贴。
3、如果公司不肯给你补交社保。你可以当你单位辖区的劳动仲裁去寻求法律援助，劳动执法大队会到你单位你走访。（前提是你要有相关证据证明这个单位聘用过你比方说工资单、带公章的工作牌等等（如果都没有可以要求到税务部门查单位的工资表（工资都要报税的（如果他没做到帐里就算你倒霉了））））