试用期辞职经理要求提前一个月

1、按劳动合同法规定，最长的试用期不得超过6个月，公司的行为属违法行为，应该按劳动合同法第二十条规定的试用期支付工资。
2、公司不按规定建立国家法定的社会保险也属违法行为，应该按规定补充建立并补交相关费用。
3、你就以上述公司的违法行包括不签订书面劳动合同为作为辞职的理由，可以不受提前30天的限制，完全合法。只要以书面形式将辞职通知交给公司，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。
4、还可按劳动合同法第三是八条、第四十六条、第四十七条的规定索取1个月工资的经济补偿金。
5、你所签订的如果不是劳动合同，还可按劳动合同法第八十二条的规定索取两个月工资的赔偿金。
6、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

试用期最长不能超过6个月，你已经上班快8个月，所以应该被视为已经通过试用期。这个时候你辞职就需要提前一个月以书面形式通知公司。

么签正式合同应该不算正式员工，应该不用的吧，而且你们公司本身就违法了呀，试用期应该包括在合同中而且要根聚合同期来定试用期的呀~~~~我个人觉得不需要提前一个月的吧

还是去咨询一下劳动部门专业人士吧，前途要紧哈。

TMD现在公司里一个比一个黑，什么一个月不一个的都的想扣点工资，我就是那的，他不给我我就先借钱，然后拍屁股走人。兄弟你还是先和他谈谈，不给的话搬电脑。

1、到劳动执法检查大队投诉

2、不行再到劳动仲裁部门申请劳动仲裁